Sinds 2021 maakt MAD Festival, samen met Arenberg en OLT Rivierenhof deel uit van het creatief platform Kunstenlab. De missie en visie van Kunstenlab vertrekken vanuit de kennis en ervaring van de verschillende podia, de maatschappelijke uitdagingen van de stad en het cultureel landschap waarbinnen onze podia zich positioneren.
Elk podium heeft z'n eigen dynamiek en focus. Arenberg richt zich in de eerste plaats op comedy en theater, OLT Rivierenhof op muziek en MAD Festival op de circuskunsten.
Als directeur zet je je in voor de drie podia en ben je de inspirator en leider van een team van gedreven medewerkers, freelancers, jobstudenten en vrijwilligers. We zoeken een ondernemende en maatschappelijk betrokken directeur. Iemand die de strategische koers van deze drie podia overtuigend verderzet. Iemand met interesse in, en liefde voor, podiumkunsten. Iemand die al een relevant netwerk heeft of dat vlot uitbouwt. En misschien wel het allerbelangrijkst: iemand die verbindt.
Solliciteer nu!
Wat doe je?
• Je bent verantwoordelijk voor Arenberg, OLT Rivierenhof en MAD Festival.
• Je coacht, stuurt en leidt een divers team van een 30-tal vaste medewerkers. Je zorgt ervoor dat ze het beste uit zichzelf halen. Je zet hoofdlijnen uit, geeft een duidelijk kader mee en neemt doordachte beslissingen. Je geeft ook rust en ruimte aan je medewerkers. Je zorgt voor verbinding, een goede werksfeer en motivatie. Je bent ook verantwoordelijk voor een team van een 20-tal freelancers in het OLT, een 60-tal jobstudenten in de horeca en een 300-tal vrijwilligers.
• Je zet het uitgetekende strategische beleid, inhoudelijk en zakelijk, verder. Je doet aanpassingen in lijn met de missie en visie. Zo zorg je voor continuïteit bij Arenberg, OLT en MAD. Samen met je team vertaal je het beleid naar concrete doelstellingen en een jaarlijks activiteitenplan. Je managet efficiënt en ziet toe op de uitvoering en kwaliteit van het resultaat.
• Je beheert de volledige infrastructuur van beide theaters. Je doet ook onderhoud- en verbetervoorstellen.
• Je werkt binnen de vooropgestelde budgetten. Je zorgt voor degelijke, transparante financiën. Je zoekt gedreven naar inkomstenoptimalisatie. Je stelt zorgvuldige jaarplannen, -verslagen, begrotingen en managementrapportages op.
• Je bent intern en extern het gezicht van Arenberg. Je profileert Arenberg als hét podium en dé culturele ontmoetingsplek in het centrum van de stad. Je zet volop in op samenwerking en verbinding met partners en stakeholders. Je focust ook specifiek op een verdere integratie en samenwerking met andere podia, zoals de schouwburgen c o r s o, De Kern, De Klap, Noord.
• Je realiseert het bestuursakkoord van de stad mee. Je verbindt de werkvloer met het beleid, en ook met de andere pijlers binnen Cultuur. Je werkt daarvoor nauw samen met de Directeur Cultuur, de andere coördinatoren, de staf en het projectenteam.
• Je rapporteert aan de Directeur Cultuur. Je bent lid van het strategisch directieteam Cultuur.
Wat verwachten we van je?
• Je hebt een sterke visie op de ontwikkeling van podiumkunsten, en op de functie van cultuur en theater in de maatschappij.
• Je hebt een goede kennis van verschillende cultuurwerkingen in het podiumlandschap. Binnen de stad stimuleer en initieer je samenwerkingen.
• Je bent een gedreven cultuurmanager: je kan medewerkers coachen, aansturen en enthousiasmeren. Je hebt ook managementervaring (financiën, HRM, marketing en communicatie …) in een vergelijkbare culturele, maatschappelijke of meer zakelijke omgeving.
• Je bent een verbindende ambassadeur van een waardengedreven netwerkorganisatie.
• Je zet doelgericht procedures en processen op, je combineert daarin praktijk en theorie.
• Je neemt beslissingen en focust op het operationele, tactische en strategische.
• Je omarmt veranderingen en innovaties. Je denkt en handelt snel in een voortdurend veranderende omgeving.
• Je buigt tegenstellingen om tot een verenigde, globale aanpak.
• Je weet hoe je een draagvlak moet creëren. Je overtuigt vlot en kan zo je visie en aanpak realiseren.
• Je bent creatief, ruimdenkend en kan conceptueel denken.
• Je bent stressbestendig. Je weet hoe je best reageert in conflictsituaties.
• Je hebt dezelfde waarden als de stad. Je wil je inzetten voor een betere stad.
Voorwaarden
• Je hebt minstens 10 jaar professionele ervaring en minstens 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
• Medewerkers van de groep stad Antwerpen kunnen deelnemen volgens de bevorderingsvoorwaarden of mobiliteitsvoorwaarden. Zij hebben minstens 5 jaar professionele ervaring en minstens 3 jaar leidinggevende ervaring.
In welk team kom je terecht?
We verwelkomen je in het stadsbedrijf Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving, afdeling Cultuur. Je runt Arenberg en OLT richting de vooropgestelde doelen. Je stuurt ongeveer 30 medewerkers, 300 vrijwilligers en een heleboel jobstudenten aan. Je stuurt ook 20 freelancers voor het OLT aan tijdens de zomer. Je werkt samen met 8 andere directe collega’s. Samen leiden jullie de cultuurafdeling van de stad.
Wat bieden we je?
• Je start bij het stadsbedrijf Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving. Je werkt in de Arenberg (Arenbergstraat 28, 2000 Antwerpen) met een contract van onbepaalde duur.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van 5.249,73 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: coördinator (A4-niveau).
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een werkweek van 38 uren, 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en ruimte voor flex- en thuiswerk.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, leeftijd, geaardheid of beperkingen.
Selectieprocedure en -data
De selectie bestaat uit:
• een verkennend gesprek in de week van 27 maart 2023
• een assessment in de week van 3 of 10 april 2023
• een jurygesprek met thuisopdracht in de week van 24 april 2023
Lees meer in de infobrochure.
• Solliciteer ten laatste op 19 maart 2023.
• Voeg je cv toe en beantwoord enkele vragen.
• Heb je een beperking die een aanpassing aan de selectie of op de werkvloer vraagt? Voeg een kopie van je attest toe in je sollicitatie.
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.
Heb je nog vragen?
Mail naar directeur_arenberg@antwerpen.be of bel ons gerust even op:
• vragen over de selectieprocedure: Noëlla Breugelmans - dossierbeheerder – 0470 66 30 03
• vragen over de jobinhoud: Sofie Claes - recruiter – 0495 94 05 51
